추적60분 사표, 대신받아드립니다. 저성과자 위탁교육

성과연봉제, 일반해고(쉬운해고) 지하철노조가 총파업을 하는 이유죠!!

성과연봉제란 간단하게 말하자면 직원간 경쟁을 해서 더 많은 성과를 내라는 얘기인데,

수익을 목표로하는 일반기업도 아니고. 공공기업에게 적용하기에는 성과연봉제의 부작용이 더 크다는 것에 많은 사람들이 공감을 하는듯 합니다. 

예를들어 시민을 상대로 일을 보는 공무원이 결과물이 봉지는 성과를 얻을 수 있나요? 

그렇다면 말귀 알아듣지 못하는 어르신들의 사무를 처리하는 공무원이 과연 있을까요?

추적60분 사표, 대신받아드립니다. 

저성과자 직무향상교육이 쉬운해고로 이어지고 있습니다.

부서 통폐합 등의 이유로 권고사직을 요구합니다. 

직원이 권고사직을 거부하면 저성과자로 분류합니다.

이 후 위탁교육업체를 통해 역량강화 교육 즉 직무향상교육을 시킵니다.

주로 이러한 역량강화교육은 위탁교육업체에게 맡깁니다.

위탁교육회사는 전직지원 프로그램을 실시합니다.

전직지원이란?

비자발적인 퇴직이거나, 퇴직예정 근로자에게 그들이 원하는 목표를 가장 효과적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원하에 제공되는 제반서비스를 말합니다. 경우에 따라서는 잔류종업원에 대해서도 생존자의 신뢰회복과 조직에 대한 헌신을 다시 이끌어내기 위한 생존자 지원프로그램을 실시하기도 한다. 

출처 [네이버 지식백과] 전직지원 [轉職支援, Job-Change Support] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)

그런데 일부 위탁교육업체는 회사를 대신해 

퇴직을 유도하는 프로그램을 실시했습니다.

강의실 내부에 강사는 없고 노트북만 보고 있습니다.

2~3평 남짓 강의실에서 하루종일 온라인 강의를 듣습니다.

업무능력향상 교육이랍니다.

이런 교육을 받고 있는 사람들을 감시하는 사람이 있죠. 

태도를 감시하는 직원(또는 아르바이트) 자리입니다.

각각의 사람들을 분단위로 확인하고 기록하는 것이죠.

결국은 그런 주관적 태도 점수로 그 사람을 평가하고, 

경고하고, 징계위원회에 회부하거나 퇴직시키는 자료로 활용되는 것입니다.

이렇게해서 정신적으로 힘들어하는 사람들에게 위탁교육업체가 퇴직을 

권고하는 상담을 합니다. 퇴직시키는 것이지요.

퇴직 안 할 사람 있나요?

이런 저성과자 대상 역량강화프로그램(위탁교육)은 사표를 권하는 교육이었습니다.

결국 퇴직결심교육 이었던 것입니다.

어떤 위탁교육회사가 각 회사 인사관계자를 대상으로 

저성과자 퇴출 관리프로그램 자료를 배포하고 설명회를 실시합니다.

저성과자에게 교육의 기회를 제공하고 성과를 높이는 방안을 모색해야 합니다.

PD수첩 보고 성과연봉제에 대해서, 저성과자에 대한 쉬운해고에 대해 알게되었습니다.

고용노동가 공정인사평가모델 발표회를 실시했습니다. 이 공정인사평가모델이 현안에 대한 해법이 되길 바랍니다.